>>> Перейти на мобильный размер сайта >>>

Учебник для 10-11 классов

ТЕХНОЛОГИЯ

       

Система оплаты труда

Система оплаты труда должна быть простой и понятной. Работник не должен сомневаться в справедливости установления и определения размера своей заработной платы. Заработная плата может быть сдельной, повременной и по конечному результату (см. схему).

Виды оплаты труда

Рассмотрим виды оплаты труда, применяемые в Российской Федерации. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за один час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах установлена почасовая ставка оплаты труда.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка продукции и темп труда рабочих определяются скоростью движения конвейера. В Советском Союзе руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливалась в виде должностных окладов (размер ежемесячной заработной платы) в централизованном порядке. Теперь размеры должностных окладов определяются руководством предприятия (компании и т. д.) самостоятельно.

Сдельная, или поштучная, заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. Заработок работника в этом случае находится в прямой зависимости от количества изготовленных изделий с учетом их поштучной расценки.

На производстве применяют и такие виды оплаты, как аккордная оплата, например при аварии, устранении последствий пожара, наводнения и т. д. В этом случае сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работы, без разделения на отдельные операции, и еще до начала работы указывается общая сумма заработка и срок выполнения работ.

При сдельно-премиальной оплате рабочие получают премию за выполнение установленных правил премирования. Показателями для премирования могут служить: улучшение качества выпускаемой продукции, повышение надежности и долговечности, сокращение брака, повышение производительности труда и т. д.

В рыночной экономике часто применяется договорная оплата труда. Она может выплачиваться как за единицу продукции, так и за определенный объем работ.

Сдельная оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельну ю заработную плату с повременной.

Практическая работа

1. Определите вид оплаты труда для следующих профессий: инженер-конструктор, учитель, токарь, плотник, менеджер, портной, торговый агент, секретарь-референт, продавец, директор школы, депутат Государственной Думы.

2. Выполните тестовые задания и оцените результаты тестирования.

  1. Процесс по определению минимально допустимого объема продукции (работ, услуг), производимого в единицу времени (час, смену).

    A) норма трудоемкости операций

    Б) норма обслуживания

    B) нормирование труда

  2. Норма труда, определяющая необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).

    A) норма обслуживания

    Б) норма численности

    B) норма управляемости

  3. Норма труда, определяющая необходимую численность работников для выполнения определенного объема работы.

    A) норма трудоемкости операций

    Б) норма численности

    B) норма управляемости

  4. Норма труда, определяющая число работников, непосредственно подчиненных одному руководителю.

    A) нормированное задание

    Б) норма численности

    B) норма управляемости

  5. Какая из норм труда не относится к нормам затрат рабочего времени и соотношения численности?

    A) нормы использования оборудования, мощностей

    Б) нормы подготовительно-заключительного времени

    B) нормы длительности технологических и производственных циклов

    Г) нормы соотношений численности

    Д) нормы обслуживания

  6. Какая из норм труда не относится к нормам результатов труда?

    A) нормы выработки

    Б) нормы утомляемости

    B) нормы организованности процессов

    Г) нормы использования оборудования, мощностей

    Д) нормы эффективности труда (производительность, рентабельность)

  7. Какая из норм труда не относится к нормам условий и охраны труда?

    A) санитарно-гигиенические нормы

    Б) эстетические нормы

    B) нормы параметров рабочего места

    Г) нормы перерывов

    Д) нормы экологичности труда

  8. Кто должен устанавливать нормы охраны и условий труда?

    A) международные и государственные (национальные) органы управления

    Б) международные органы управления

    B) управленческий персонал предприятия

  9. Кто должен устанавливать и контролировать нормы затрат рабочего времени и соотношение численности?

    А) международные и государственные (национальные) органы управления

    Б) государственные органы управления

    В) управленческий персонал предприятия

Ключ к тесту:

Оценка результатов теста:

8-9 правильных ответов — 5 баллов;

6-7 правильных ответов — 4 балла;

5 правильных ответов — 3 балла.

Основные понятия, термины

Нормирование труда, тарифная система, тарифная сетка, тарифная ставка, квалификация, квалификационный справочник; повременная, сдельная, договорная оплата труда.

Вопросы для самопроверки

  1. В каких случаях нормы труда могут быть пересмотрены?
  2. Назовите известные вам составляющие системы норм труда.
  3. Какие существуют элементы тарифной системы?
  4. Раскройте сущность понятий «тарифная ставка» и «тарифная сетка».
  5. Какую роль играет заработная плата в деятельности предприятия?
  6. Какие виды оплаты труда применяются на предприятии?
  7. В чем состоит отличие сдельной оплаты труда от повременной?
  8. Какие факторы влияют на величину заработной платы?

 

 

 

Top.Mail.Ru
Top.Mail.Ru